Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Gaji Pegawai Pada PT. XYZ Menggunakan Metode WASPAS Berbasis Web
Keywords:
Sistem Pendukung Keputusan, WASPAS, Gaji Pegawai, KriteriaAbstract
PT. XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penyedia tenaga kerja. Setiap pegawai yang ada di PT. XYZ diberikan gaji pokok setiap bulannya sesuai dengan pangkat dan jabatan. Permasalahan yang terjadi karena adanya kecemburuan dan ketidakpuasan antar pegawai dikarenakan kenaikan gaji tidak memiliki kriteria yang tepat dan tertulis. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah cara yang dapat membantu PT. XYZ untuk keputusan kenaikan gaji pegawai. Salah satu metode yang dapat digunakan adalah metode WASPAS dengan melakukan perhitungan bobot kriteria yang terdiri dari kenaikan gaji, lama bekerja, pendidikan, kualitas hasil kerja, target kerja, disiplin dan loyalitas. Dari sistem yang adil dan berbasis data, pegawai akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik karena mereka tahu bahwa kinerja mereka dinilai secara objektif dan sesuai dengan konsep sistem pendukung keputusan yang menggunakan kriteria yang tepat dan tercatat. Hasil dari penerapan metode waspas berdasarkan kriteria penentuan kenaikan gaji diperoleh bahwa hasil perhitungan yang menghasilkan nilai tertinggi 15,73286 diberikan kepada Windy Prasetyo memperoleh Rank 1
References
[1] Arianto Pradana, A. P., & Ibnu Hardi, I. H. (2021). Sistem Informasi Alat Kesehatan Berbasis Web. Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 14–21. https://doi.org/10.51903/juisi.v1i1.257
[2] Atmaja, N. S. (2022). Sistem Pakar Diagnosa Penyakit Irritable Bowel Syndrome (IBS) Menggunakan Metode Teorema Bayes. RJOCS (Riau Journal of Computer Science), 8(01), 33–41. https://doi.org/10.30606/rjocs.v8i01.1188
[3] Batubara, E. R. (2024). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kenaikan Gaji Pegawai ( Kasus PPKS Marihat ). 5(2), 315–323.
[4] Cendani, M., Pramana, D. A., & Sudrajat, E. (2023). Sistem Informasi Kearsipan Menggunakan Framework Laravel (Studi Kasus: Prodi Sistem Informasi Universitas Peradaban). Jurnal Sistem Informasi Dan Teknologi Peradaban, 4(1), 8–15. https://journal.peradaban.ac.id/index.php/jsitp/article/view/1577
[5] Gusnita, E., Ali, H., & Rosadi, K. I. (2021). Model Sistem Dalam Konteks Pengertian, Jenis, Konstruksi, Berpikir Kesisteman Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 948–956. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/761
[6] Macpal, S., Mewengkang, A., & Paat, W. R. L. (2023). Perancangan Sistem Evaluasi Kinerja Guru di SMK Negeri Tabukan Utara Berbasis Web. Edutik : Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi Dan Komunikasi,
3(4), 543–551. https://doi.org/10.53682/edutik.v3i4.7624
[7] Mai, S., & Iba, Z. (2022). Pengaruh Gaji, Promosi Jabatan, Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 2(3), 12–20. https://doi.org/10.55178/idm.v2i3.210
[8] Muis, A., Idaman, A., Eldo, H., Prabowo, A., & Hadistio, R. R. (2024). Analisis Metode WASPAS dalam Menentukan Pengangkatan Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap. 4(1), 92–99. https://doi.org/10.54259/satesi.v4i1.3034
[9] Negoro, W. S., & Wahyuni, L. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Kenaikan Gaji Pegawai Menggunakan Metode Waspas. It (Informatic Technique) Journal, 9(1), 1.
https://doi.org/10.22303/it.9.1.2021.1-12
[10] Renaldy, & Rustam, A. (2020). Perancangan Sistem Informasi Inventory Berbasis Web Pada Gudang Di Pt. Spin Warriors. Journal Homepage, 4(1), 27–32. http://jti.aisyahuniversity.ac.id/index.php/AJIEE
[11] Rifnaldy, R., & Tony. (2023). Perancangan Aplikasi Media Informasi Dan Pemesanan Berbasis Web Untuk Coffee Shop Tempat Bercerita. Jurnal Ilmu Komputer Dan Sistem Informasi, 11(1), 1–7. https://doi.org/10.24912/jiksi.v11i1.24141
[12] Saragih, N. S., & Sari, T. N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kontruksi Pada Pt. Deco Kreasindo Utama Pada Proyek City Deli Medan (Pcdm). Jurnal Widya, 5(1), 482–497. https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.275
[13] Sarwaty Rahayu, Ahmad Juang Teguh Gumilang, Oktia Putri Bharodin, F. F. (2020). R Entropy-Saw Method and Entropy-Waspas Method in Determining Promotion of Position for Best Employees in Cudo. 7(5), 1069–1078. https://doi.org/10.25126/jtiik.202072888
[14] Silalahi, N., Tambusai, R., & Siagian, M. V. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerima Beasiswa Menerapkan Metode Weighted Aggregated Sum Product Assessment ( WASPAS ). TIN: Terapan Informatika Nusantara, 2(4), 204–211.
[15] Sinlae, F., Maulana, I., Setiyansyah, F., & Ihsan, M. (2024). Pengenalan Pemrograman Web: Pembuatan Aplikasi Web Sederhana Dengan PHP dan MYSQL. Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD), 2(2), 68–82. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
[16] Tarigan, M. J., Siambaton, M. Z., & Haramaini, T. (2022). Implementasi Metode Weighted Aggregated Sum Product Assessment (WASPAS) Dalam Menentukan Jurusan Siswa Pada SMKN 8 Medan. Jurnal Minfo Polgan, 11(1), 29–53. https://doi.org/10.33395/jmp.v11i1.10964
[17] Wajdi, F., & Perkasa, D. H. (2022). Pengaruh Gaji Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SDIT Al-Muddatsiriyah. KALBISIANA:Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(4), 3950–3963.
[18] Wijayanti, A., . F., & Saraswati, N. M. S. (2023). Rancang Bangun Sistem Informasi Geografis Pelayanan Kesehatan Di Kabupaten Brebes Selatan Berbasis Web. Jurnal Informatika Dan Riset, 1(1), 24–30. https://doi.org/10.36308/iris.v1i1.473
[19] Wulandari, N., & Sholihin, H. (2019). 肖沉 1, 2, 孙莉 1, 2∆, 曹杉杉 1, 2, 梁浩 1, 2, 程焱 1, 2.
Tjyybjb.Ac.Cn, 27(2), 58–66. https://doi.org/10.33330/j-com.v4i2.3216
[20] Yusuf, M., Nugroho, A. G., & Latifah, L. (2022). Peran Quality of Work Life Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Jurnal Manajemen Pendidikan Al Hadi, 2(2), 8. https://doi.org/10.31602/jmpd.v2i2.7337
[21] Zulkifli, Z., Nur, M., & Nanda, R. R. (2023). Pengaruh Orientasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pemadam Kebakaran Kabupaten Pidie. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 6(1), 265–271. https://doi.org/10.47647/jsh.v6i1.1638
[22] Dewi, R., & Rizki, B. (2025). Pengaruh penggunaan fitur SpayLater dan flash sale Shopee terhadap perilaku konsumtif mahasiswa/i Muslim (Studi kasus pada mahasiswa/i FEB Universitas Potensi Utama). Jurnal Media Informatika, 6(3), 1634–1641. https://doi.org/10.55338/jumin.v6i3.5174
[23] Dermawan, D. A., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh disiplin, pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Imam Bonjol. Jurnal Dunia Pendidikan, 5(2), 450–465. https://doi.org/10.55081/jurdip.v5i2.3125
[24] Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Mitra Tsunami Marine. Jurnal Widya, 5(2).
[25] Gianing, E., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sinar Husni Medan. Jurnal Widya, 5(2), 1972–1978. https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.407
[26] Ramadhan, F., Wahyuni, E. S., & Prabowo, A. (2024). Perencanaan pensiun pada pekerja manufaktur di Kota Batam: Mengidentifikasi pengaruh sosial dan perilaku menabung. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 10(2), 65–78. https://doi.org/10.31869/me.v10i2.5935
[27] Pane, S. H., & Prabowo, A. (2024). The influence of service quality and physical evidence on student satisfaction Potensi Utama University. ePaper Bisnis: International Journal of Entrepreneurship and Management, 1(4), 01–16. https://doi.org/10.61132/epaperbisnis.v1i4.129
[28] Prabowo, A., Tanjung, Y., Wahyuni, E. S., & Aspan, H. (2025). Transformasi destinasi pemasaran: Model integratif pengembangan pariwisata berkelanjutan di kawasan objek wisata Sidebu-Debu, Kabupaten Karo Sumatera Utara. Economic and Education Journal (Ecoducation), 7(2), 455–476. https://doi.org/10.33503/ecoducation.v7i2.1687
[29] Lubis, K. S., Adam, A. A., Yusriadi, Y., Tanjung, A. P., & Azzahra, N. S. (2025). Analisis SWOT sebagai strategi penguatan daya saing UMKM depot air isi ulang pasca pendampingan manajerial dan digitalisasi. Jurnal Bisnis Kompetitif, 4(2), 154–159. https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v4i2.2368
[30] Gulo, M. K., & Tanjung, A. P. (2025). Analisis brand trust, sales promotion, shopping emotion, terhadap keputusan pembelian konsumen brand fashion UNIQLO. Jurnal Dunia Pendidikan, 5(4), 1289–1298. https://doi.org/10.55081/jurdip.v5i4.3552
[31] Kadariah, S., Syahrizal, R., & Sari, S. D. N. (2024). Eksistensi dan transformasi budaya lokal dalam strategi ketahanan ekonomi di Kota Padang Sumatera Barat. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 11(2), 22–35. https://doi.org/10.30829/hf.v11i2.21763
[32] Nazli, P., & Kadariah, S. (2024). Implementasi akad al-qardh pada perbankan syariah (Studi kasus PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan). Jurnal Widya, 5(2), 2266–2276. https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.436
[33] Aulanda, N. F., Hutagalung, M. A. K., Ridwan, M., & Aini, R. (2025). Effect of servant leadership on employee performance with work motivation as an intervening variable. Digital Business: Tren Bisnis Masa Depan, 16(1), 48–53. https://doi.org/10.59651/digital.v16i1.264
[34] Gemilang, F., & Hutagalung, M. A. K. (2025). Analysis of Murabahah financing risk management strategies at PT. BPRS Al-Washliyah Medan. BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam, 10(2), 139–147. https://doi.org/10.33752/bisei.v10i2.10756
[35] Salsabilla, S., & Hutagalung, M. A. K. (2025). Analysis of the implementation of Islamic business ethics at Manna Supermarket Yogyakarta Campus. BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam, 10(2), 108–116. https://doi.org/10.33752/bisei.v10i2.10757
[36] Eka Putra, S., Nurmala Sari, T., Simatupang, J., Murtani, A., & Tanjung, Y. (2025). Analysis of the benefits of the 7P marketing mix strategy on the brand image of Butong Tea at PT Perkebunan Nusantara IV Bah Butong. Jurnal Ilmiah Sosio-Ekonomika Bisnis, 28(2), 30–37. https://doi.org/10.22437/jiseb.v28i02.41506
Downloads
Published
License
Copyright (c) 2025 PROSIDING SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU (SENADIMU)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
