Penentuan Karyawan Yang Berprestasi Dengan Metode MAUT Pada PT. Daya Anugrah Mandiri Berbasis Website

Abstract

Daya Anugrah Mandiri melakukan pemilihan karyawan berprestasi untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Proses penilaian kinerja karyawan merupakan proses yang rumit dan memerlukan pertimbangan-pertimbangan yang cermat. Untuk memperoleh informasi yang cepat dan akurat akan prestasi kinerja karyawan yang tepat (memenuhi kriteria yang diharapkan), dibutuhkan suatu proses otomatisasi dengan menggunakan teknologi, untuk memecahkan permasalahan tersebut maka dibuat suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu perusahaan terutama Manager dalam pengambilan keputusan. PT. Daya Anugrah Mandiri melakukan pemilihan karyawan berprestasi untuk memotivasi karyawannya dalam meningkatkan dedikasi dan kinerjanya. Pemilihan karyawan berprestasi dilakukan secara periodik yaitu setahun sekali tetapi belum optimal pelaksanaannya. PT. Daya Anugrah Mandiri mendapat kendala dalam memutuskan pemilihan karyawan berprestasi yang akan diprioritaskan. PT. Daya Anugrah Mandiri dalam pemilihan karyawan berprestasi masih menggunakan sistem pemilihan secara langsung oleh HRD. Hal ini sangat tidak efisien karena banyaknya karyawan yang harus dinilai dan sering terjadi unsur protes antar karyawan karena proses seleksi tidak sesuai. Selain itu, sering kali pihak Manager atau atasan mengalami kesulitan untuk memilih karyawan yang berprestasi.