Metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Pada PT. Dengan Karya Melayani

Abstract

PT. Dengan Karya Melayani adalah perusahaan distributor madu herbal dengan sistem penjualan online, yang memberikan bonus kepada karyawan berdasarkan kriteria kedisiplinan, target penjualan, closing rate, lama bekerja, dan absensi. Namun, perusahaan menghadapi tantangan utama berupa subjektivitas dalam penilaian kinerja dan kesalahan input data oleh Admin sehingga mengakibatkan ketidakakuratan dalam penentuan bonus. Hal berdampak pada keterlambatan, dan ketidaksesuaian perhitungan dalam pemberian bonus. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan dengan menggunakan metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT) untuk meningkatkan akurasi dan efisiensi dalam proses penilaian kinerja karyawan. MAUT dipilih karena kemampuannya dalam mengkombinasikan berbagai kriteria penilaian secara kuantitatif, memberikan evaluasi yang lebih holistik dan objektif. Hasil penelitian menunjukan sistem yang dibangun dapat membantu perusahaan dalam membuat keputusan yang lebih baik terkait pemberian bonus berdasarkan penilaian yang lebih adil dan objektif.