Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Dengan Metode Past-Oriented Evaluation Methods Pada PT. Pacific Indopalm Industries

Abstract

Riset ini dilaksanakan guna mengevaluasi seberapa jauh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan insentif karyawan berdampak pada kinerja sumber daya manusia pada PT. Pacific Indopalm Industries, secara individual ataupun secara serentak. Unit analisis studi ialah tenaga kerja bagian manufaktur korporasi, dengan cuplikan yang diperoleh memanfaatkan metode pencuplikan total atau sensus, berjumlah 60 individu. Variabel independen mencakup disiplin kerja (X1), komitmen organisasi (X2), dan insentif karyawan (X3), sementara variabel dependen ialah kinerja karyawan (Y). Informasi dihimpun via pengamatan, angket, serta arsip relevan. Telaah dieksekusi dengan mengaplikasikan regresi linear berganda. Melalui luaran evaluasi individual, skor t bagi disiplin kerja senilai 4,659, komitmen organisasi 2,349, dan insentif karyawan 2,218. Sementara itu, secara simultan, nilai F mencapai 39,567. Temuan menunjukkan bahwa sekitar 66,2% keragaman kinerja karyawan mampu diterangkan oleh ketiga variabel tersebut, sementara porsinya senilai 33,8% terdampak oleh elemen lain di eksternal jangkauan investigasi ini. Secara komprehensif, baik secara individual maupun serentak, disiplin kerja, komitmen organisasi, dan insentif karyawan terkonfirmasi mempunyai dampak konstruktif yang bermakna terhadap kinerja karyawan.