Penerapan metode GADA Dalam Penerimaan Karyawan Baru berbasis web

Abstract

PT. Intan Havea Industry merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur yang membutuhkan proses rekrutmen karyawan yang efisien dan objektif. Proses penerimaan karyawan baru yang selama ini dilakukan secara manual menimbulkan ketidakpastian dan memerlukan waktu yang lama, karena bergantung pada subjektivitas penilaian HRD. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sebuah sistem pendukung keputusan berbasis web yang dapat mempermudah dan mempercepat proses seleksi penerimaan karyawan baru dengan menggunakan metode GADA (Genetic Algorithm Decision Analysis). Metode GADA merupakan algoritma optimasi yang menggabungkan prinsip-prinsip algoritma genetika untuk menemukan solusi optimal dalam proses pengambilan keputusan. Aplikasi yang dikembangkan akan mempertimbangkan beberapa kriteria dalam seleksi karyawan baru, seperti kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan hasil tes wawancara, yang masing-masing memiliki bobot tertentu sesuai dengan prioritas perusahaan. Sistem ini dibangun menggunakan teknologi web dengan tujuan untuk memberikan akses yang mudah bagi pengguna (HRD) untuk memonitor dan menilai calon karyawan. Dengan menggunakan GADA, sistem dapat memberikan rekomendasi kandidat terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa aplikasi ini mampu membantu pihak perusahaan dalam pengambilan keputusan secara lebih objektif, efisien, dan akurat. Pengembangan aplikasi ini diharapkan dapat mengurangi kesalahan dalam pengambilan keputusan, mengoptimalkan waktu seleksi, serta meningkatkan kualitas penerimaan karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.