Sistem Pendukung Keputusan Dalam Pemberian Punishment Kepada Pegawai Menggunakan Metode Analytic Network Process (ANP) Pada PT. MULTIMAYAKA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem pendukung keputusan dalam pemberian hukuman kepada pegawai di PT. MULTIMAYAKA menggunakan Metode Analytic Network Process (ANP). Pendekatan ini dipilih karena kemampuannya dalam menangani kompleksitas dan keterkaitan antar faktor yang mempengaruhi keputusan, seperti tingkat pelanggaran, riwayat kerja pegawai, dampak keputusan terhadap motivasi kerja, dan keadilan dalam penegakan aturan. Metode ANP memungkinkan penyusunan hierarki kriteria, penetapan bobot relatif, dan analisis dampak keputusan secara holistik. Selain itu, sistem ini juga mampu mengintegrasikan data dari berbagai sumber untuk menciptakan pemahaman yang lebih komprehensif terhadap situasi atau permasalahan. Dengan demikian, implementasi sistem ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi, keadilan, dan konsistensi dalam penanganan pelanggaran aturan oleh para pegawai, serta memberikan kontribusi positif terhadap budaya kerja dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini akan memberikan kontribusi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam mengelola perilaku pegawai dengan lebih efektif.