Penggunaan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Untuk Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Pegawai Training Menjadi Pegawai Tetap Pada CV.ARIESTECH

Abstract

Kantor Dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, sangat penting bagi setiap individu untuk bekerja secara efisien untuk mencapai hasil yang lebih baik, lebih cepat, dan lebih akurat. Sumber daya manusia memainkan peran penting dalam kemajuan perusahaan, menyoroti pentingnya kualitas dan kuantitas tenaga kerja. Sistem pendukung keputusan sangat penting dalam mengatasi masalah dan peluang yang kompleks, dengan memanfaatkan Sistem Informasi Berbasis Komputer. Metodologi Analytical Hierarchy Process membantu dalam menyusun proses pengambilan keputusan dengan memberikan nilai subyektif pada variabel-variabel yang relatif terhadap kepentingannya. Dalam kasus CV. Ariestech, kurangnya sistem aplikasi khusus untuk menyeleksi karyawan untuk posisi permanen mengakibatkan proses pengambilan keputusan yang memakan waktu dan tidak akurat. Implementasi sistem pendukung keputusan berbasis komputer dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process diidentifikasi sebagai solusi praktis untuk memperbaiki pemilihan karyawan training untuk posisi tetap di CV. Ariestech.