Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Multi Jasa Cemara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Multi Jasa Cemara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 36 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Instrumen penelitian berupa skala budaya organisasi dan skala kinerja karyawan, yang sebelumnya telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,949 untuk skala budaya organisasi dan 0,958 untuk skala kinerja karyawan, sehingga keduanya dinyatakan sangat reliabel.Data yang terkumpul dianalisis dengan uji normalitas, uji linearitas, serta analisis korelasi product moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, dengan nilai koefisien korelasi r = 0,546 dan signifikansi p = 0,001 (p < 0,05). Nilai ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Selain itu, koefisien determinasi (r²) sebesar 0,298 mengindikasikan bahwa budaya organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 29,8% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 70,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk memperkuat penerapan budaya organisasi agar dapat meningkatkan produktivitas, efektivitas kerja, serta pencapaian tujuan organisasi.