PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS. ESTOMIHI
Keywords:
Kepemimpinan transformasional, Kinerja karyawanAbstract
Rumah Sakit Estomihi merupakan lembaga pelayanan kesehatan yang bertujuan untuk memberikan layanan dalam bentuk pemeriksaan, pengobatan, tindakan medis, dan diagnostik lainnya. Karyawan di rumah sakit ini berkomitmen untuk menghasilkan kerja berkualitas serta membangun hubungan kerja yang harmonis antara sesama karyawan dan atasan. Bedasarkan pengamatan penulis,terlihat bahwa karyawan di RS. Estomihi menunjukkan hasil kerja yang baik, memiliki nilai dan etika yang tinggi,serta semangat dan motivasi yang kuat, yang berkontribusi pada perkembangan dan kemajuan ide atau pekerjaan yang sedang dilakukan. Hal ini menunjukkan adaya hubungan timbal balik antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Penilitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan RS. Estomihi. Subjek Penelitian terdiri dari 40 karyawan unit pelayanan medis, yang dipilih secara acak. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert, yang mengukur dua aspek:kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian ini menujukkan adanya pengaruh signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan, dengan nilai 9,882 dengan tingkat signifikan 0,000.
References
[1]Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–94. https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334
[2]Bagis, F., Darmawan, A., Pratamasari, M. A., & Kusuma, F. A. (2023). Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan : Organizational. 06(06), 2774–2782.
[3]Damayanti, A., Hayati, K., Mardiana, N., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Lampung, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan (
Effect of Work Stress and Cyberloafing Behavior on Employee Performance ). 9(2018), 56–64.
[4]Diah, N. N. (2023). employee performance.., Nadila Nuraning Diah, FEB UMP, 2023. 11–31. FEB, C. A., Ferdinand, F., & Peridawaty, P. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Federal International Finance (FIF) di Palangka Raya. Jurnal Manajemen
Sains Dan Organisasi, 3(2), 80–86. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.4922
[5]Irianti, A. H., Tan, P. H. P., Kepemimpinan, P., Irianti, A. H., Pattyranie Tan, P. H., Kunci, K., Transformasional, K., & Organisasi, B. (2023). Di Rumah Sakit Tria Dipa Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 10(3)(3), 1711–1724.
[6]Maarij, H. A. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional Terhadap Kinerja karyawan .
[7]Novella, M. E., Derriawan, & Tabroni. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Sarusun/Apartemen. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(1), 225–232.
[8]Otieno, I. D. A. A. (2020). Employee Welfare Factors on Their Perfomance At. BSC Thesis.
[9]Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112
[10]Rau, O. D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Productivity, 4(1), 27–35. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/45951%0Ahttps://ejourna l.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/download/45951/41171
[11]Sitompul, S. S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tennery Sejahtera Mandiri Pekanbaru.
Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
[12]Top, C. (2020). Transformational Leadership Impact on Employees Performance. Eurasian Journal of Management & Social Sciences, 1(1). https://doi.org/10.23918/ejmss.v1i1p49
[13]Wirawan Prakoso Ario, & Tajib Erny. (2023). the Influence of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance Mediated in Job Satisfaction (in the Area of the High Prosperity of East Nusa Tenggara). Jurnal Multidisiplin Indonesia (JMI), 2, 1909–1920.
[14]Farid, F., Akkas, N., & Mande, H. (2024). kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan 10(1), 390–398.
[15]Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
[16]Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79
[17]Yukl, G. (2018). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson [18]Education. Sugiyono.(2020). Metode Penelitian Kuantitantif Kualitatif
[19]Surbakti, A. S. B., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 5(2), 180–189. https://www.journal.stiejayakarta.ac.id/index.php/JMBJayakarta/article/view/197
[20]Purba, S. E., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja perawat pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1213–1226. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i3.2039
[21]Zagoto, E., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan displin kerja, terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1159–1179. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i3.1981
[22]Gulo, A. F., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yumeida Utama Industry. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1125–1137. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i3.1978
[23]Mauliza, P., Prabowo, A., & Aspan, H. (2023). Analisis social media promotion, perceived value, dan customer satisfaction terhadap revisit intention wisatawan pada Sawah Lukis Binjai. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 9(1). https://doi.org/10.31869/me.v9i1.4788
[24]Prabowo, A., & Risal, T. (2023). Peran entrepreneurial orientation dan social media marketing terhadap peningkatan strategi bersaing (UMKM) coffe shop pada era modern customer di Kota Medan. Menara Ekonomi, 9(1). https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/download/4785/pdf
[25]Aspan, H., Rozaini, Prabowo, A., & Zahara, A. N. (2024). Analysis of work discipline and job satisfaction on lecturer performance in Medan City. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 4(4), 1193–1205. https://doi.org/10.54443/ijebas.v4i4.1857
[26]Aspan, H., Rozaini, Prabowo, A., & Lestari, D. M. (2024). Implementation of lecturer performance: Through career paths and work environment on private lecturers in Medan City. International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT), 6(1), 114–126. https://doi.org/10.54443/ihert.v6i1.379
[27]Aspan, H., Rozaini, Wahyuni, E. S., & Prabowo, A. (2024). Personal resources and job crafting: Implications work engagement for modern coffee shops employee in Medan City. Multidisciplinary Output Research for Actual and International Issue (MORFAI), 4(2), 556–567. https://doi.org/10.54443/morfai.v4i2.1859
[28]Prabowo, A., Aspan, H., Wahyuni, E. S., & Lestari, I. (2024). Anteseden shopping emotion konsumen dalam berbelanja brand fashion Uniqlo. Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(5), 826–834. https://doi.org/10.62207/ebtme684
[29]Azzahri, S., & Prabowo, A. (2024). Pengaruh content creator, price promotion, sosial media marketting terhadap impulsive buying dalam pembelian produk skincare pada aplikasi Tik Tok Shop (Studi kasus mahasiswa/i Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Potensi Utama). Jurnal Widya, 5(2). https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.366
[30]Kadariah, S., & binti Noor Azman, F. K. (2023). Product marketing strategy Muamalat DIN (Digital Islamic Network) at PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Journal of Islamic Financial Technology, 2(2), 40–59. https://doi.org/10.24952/jiftech.v2i2.10981
[31]Kadariah, S., & Utama, U. P. (2023). The impact of online loans on the community. Journal of Islamic Financial Technology, 2(1), 132–144. https://jurnal.uinsyahada.ac.id/index.php/jiftech/article/view/9718
[32]Kadariah, S., Nasution, A. W., & Siregar, S. (2023). Penerapan konsep peringkat risiko pada manajemen risiko hukum di perbankan syariah. Jurnal EMT KITA, 7(2), 301–307. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.890
[33]Kadariah, S., & Majid, M. S. A. (2023). Krisis ekonomi dalam perspektif Islam. Jurnal EMT KITA, 7(1), 18–24. https://doi.org/10.35870/emt.v7i1.717
[34]Nazli, P. (2024). Implementasi perpanjangan masa angsuran pembiayaan murabahah di bank syariah pada masa pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 3(1), 174–189. https://doi.org/10.58192/ebismen.v3i1.1760
[35]Aisyah, S., Natasha, S. F., Nazli, P., Anindya, D. A., Anggraini, D. P., & Habibie, M. (2024). Analysis of supporting factors in performance quality of Medan City tourism services for free daily employees. Economic and Business Horizon, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.54518/ebh.3.1.2024.239
[36]Ridwan, M., Hutagalung, M. A. K., Riski, B., & Rambe, R. (2024). Analisis pengaruh pembiayaan musyarakah, dana pihak ketiga terhadap profitabilitas Bank Sumut Syariah Medan. J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 9(1), 97–116. https://doi.org/10.32505/j-ebis.v9i1.8786
[37]Budimansyah, M., & Ridwan, M. (2023). Analisis penyelesaian akad akad pembiayaan bermasalah di BPRS Al Washliyah Medan. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 7112–7120. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/6937
[38]Arafah, S., Hutagalung, M. A. K., Mushliha, & Sembiring, E. A. (2024). Determinan keputusan masyarakat dalam berinvestasi di pasar modal syariah. MUTLAQAH: Jurnal Kajian Ekonomi Syariah, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.30743/mutlaqah.v5i1.9715
[39]Ridwan, M., Hutagalung, M. A. K., Riski, B., & Rambe, R. (2024). Analisis pengaruh pembiayaan musyarakah, dana pihak ketiga terhadap profitabilitas Bank Sumut Syariah Medan. J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 9(1), 97–116. https://doi.org/10.32505/j-ebis.v9i1.8786
[40]Yamin, M., & Murtani, A. (2024). The influence of halal lifestyle, halal knowledge and promotion on Rabbani brand purchasing decisions: (Study on Rabbani consumers in Medan City). International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM), 4(3), 1120–1132. https://doi.org/10.52121/ijessm.v4i3.501
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 PROSIDING SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU (SENADIMU)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
