Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai BKKBN Sumatera Utara
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional,, Loyalitas kerja,, Pegawai Pemerintah,, BKKBNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas kerja pegawai di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini melibatkan 40 orang pegawai sebagai responden yang dipilih dengan teknik total sampling, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Skala gaya kepemimpinan transformasional dikembangkan berdasarkan dimensi yang dikemukakan oleh Robbins, sedangkan skala loyalitas kerja disusun mengacu pada konsep yang dijelaskan oleh Siswanto. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai thitung (4,823) lebih besar dari ttabel (1,685) dan nilai signifikansi (0,001) < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 38,9% menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berkontribusi terhadap loyalitas kerja, sementara 61,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Selain itu, hasil perbandingan rata-rata empirik dan hipotetik menunjukkan bahwa kedua variabel berada pada kategori tinggi. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan loyalitas pegawai serta kinerja organisasi di lingkungan instansi pemerintah.
References
[1] Aidil Putra. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 245–263. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.199
[2] Ang, Y., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 1168. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13512
[3] Apriyani, D. A., Ardan, M., & Johan, H. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. 11(2), 640 653.
[4] Astuti, S.D., & Heryadi, A.(2023). Gaya KepemimpinanTransformasional dan Loyalitas Karyawan Generasi Z. Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) 3(2), 119–129.
[5] https://unimuda.ejournal.id/jurnalpsikologiunimuda/article/view/4754%0Ahttps://unimuda.e journal.id/jurnalpsikologiunimuda/article/download/4754/1761
[6] Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.
[7] https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/58
[8] Dewi, A. A. P. M. dan A. A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawa. E-Jurnal Manajemen, 45(Supplement),S102.
[9] Ginting, E. A., & Bangun, D. P. (2022). Peran Komunikasi Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Di Perusahaan, Cabang Pekan Baru. Jurnal Darma Agung, 30(1), 371.
[10] https://doi.org/10.46930/ojsuda.v30i1.1689 1 1 10 20 21 32 35 38 64 Page 22 of 23 - Integrity Submission Submission ID trn:oid:::1:3389602726 Page 22 of 23 - Integrity Submission Submission ID trn:oid:::1:3389602726 Nama Penulis, Judul dari naskah 14 https://senadimu.potensi-utama.ac.id| redaksijurnalupu@gmail.com
[11] Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., Isa Anshori, M., Raya Telang, J., Telang Indah, P., Kamal, K., Bangkalan, K., & Timur, J. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 84–101. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.695
[12] Jin, H., Li, X., & Li, G. (2024). Impact of corporate social responsibility on employee loyalty: Mediating role of person-organization fit and employee trust. PLoS ONE, 19(3 March), 1–18. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0300933
[13] Juniartika, R., Utami, S. E., & Ihsani, H. (2023). Pengaruh Kebermaknaan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang. Psyche 165 Journal, 16, 155–160. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.267
[14] Lestari, D. E., Aryoko, Y. P., & Bagis, F. (2024). Peran Keadilan Prosedural , Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. 10(01), 71–85
[15] Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(4), 518–528. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i4.1174
[16] Raynal, H. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan.
[17] Saefullah,A.,Hidayatullah,S.,Fadli, A., & Candra, H. (2024). The Impact Of Transformational Leadership On Energy Innovation : A Review From The Viewpoint Of The Consumer. 8(1).
[18] Sugiyono.(2023).Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
[19] Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117 1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
[20] Utami, S.(2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Departemen Preparation Pada Karyawan PT. Prima Sejati Sejahtera Boyolali). Edunomika,07(01), 2023.
[21] Dewi, R., & Rizki, B. (2025). Pengaruh penggunaan fitur SpayLater dan flash sale Shopee terhadap perilaku konsumtif mahasiswa/i Muslim (Studi kasus pada mahasiswa/i FEB Universitas Potensi Utama). Jurnal Media Informatika, 6(3), 1634–1641. https://doi.org/10.55338/jumin.v6i3.5174
[22] Dermawan, D. A., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh disiplin, pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Imam Bonjol. Jurnal Dunia Pendidikan, 5(2), 450–465. https://doi.org/10.55081/jurdip.v5i2.3125
[23] Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Mitra Tsunami Marine. Jurnal Widya, 5(2).
[24] Gianing, E., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sinar Husni Medan. Jurnal Widya, 5(2), 1972–1978. https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.407
[25] Ramadhan, F., Wahyuni, E. S., & Prabowo, A. (2024). Perencanaan pensiun pada pekerja manufaktur di Kota Batam: Mengidentifikasi pengaruh sosial dan perilaku menabung. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 10(2), 65–78. https://doi.org/10.31869/me.v10i2.5935
[26] Pane, S. H., & Prabowo, A. (2024). The influence of service quality and physical evidence on student satisfaction Potensi Utama University. ePaper Bisnis: International Journal of Entrepreneurship and Management, 1(4), 01–16. https://doi.org/10.61132/epaperbisnis.v1i4.129
[27] Prabowo, A., Tanjung, Y., Wahyuni, E. S., & Aspan, H. (2025). Transformasi destinasi pemasaran: Model integratif pengembangan pariwisata berkelanjutan di kawasan objek wisata Sidebu-Debu, Kabupaten Karo Sumatera Utara. Economic and Education Journal (Ecoducation), 7(2), 455–476. https://doi.org/10.33503/ecoducation.v7i2.1687
[28] Lubis, K. S., Adam, A. A., Yusriadi, Y., Tanjung, A. P., & Azzahra, N. S. (2025). Analisis SWOT sebagai strategi penguatan daya saing UMKM depot air isi ulang pasca pendampingan manajerial dan digitalisasi. Jurnal Bisnis Kompetitif, 4(2), 154–159. https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v4i2.2368
[29] Gulo, M. K., & Tanjung, A. P. (2025). Analisis brand trust, sales promotion, shopping emotion, terhadap keputusan pembelian konsumen brand fashion UNIQLO. Jurnal Dunia Pendidikan, 5(4), 1289–1298. https://doi.org/10.55081/jurdip.v5i4.3552
[30] Kadariah, S., Syahrizal, R., & Sari, S. D. N. (2024). Eksistensi dan transformasi budaya lokal dalam strategi ketahanan ekonomi di Kota Padang Sumatera Barat. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 11(2), 22–35. https://doi.org/10.30829/hf.v11i2.21763
[31] Nazli, P., & Kadariah, S. (2024). Implementasi akad al-qardh pada perbankan syariah (Studi kasus PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan). Jurnal Widya, 5(2), 2266–2276. https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.436
[32] Aulanda, N. F., Hutagalung, M. A. K., Ridwan, M., & Aini, R. (2025). Effect of servant leadership on employee performance with work motivation as an intervening variable. Digital Business: Tren Bisnis Masa Depan, 16(1), 48–53. https://doi.org/10.59651/digital.v16i1.264
[33] Gemilang, F., & Hutagalung, M. A. K. (2025). Analysis of Murabahah financing risk management strategies at PT. BPRS Al-Washliyah Medan. BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam, 10(2), 139–147. https://doi.org/10.33752/bisei.v10i2.10756
[34] Salsabilla, S., & Hutagalung, M. A. K. (2025). Analysis of the implementation of Islamic business ethics at Manna Supermarket Yogyakarta Campus. BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam, 10(2), 108–116. https://doi.org/10.33752/bisei.v10i2.10757
[35] Eka Putra, S., Nurmala Sari, T., Simatupang, J., Murtani, A., & Tanjung, Y. (2025). Analysis of the benefits of the 7P marketing mix strategy on the brand image of Butong Tea at PT Perkebunan Nusantara IV Bah Butong. Jurnal Ilmiah Sosio-Ekonomika Bisnis, 28(2), 30–37. https://doi.org/10.22437/jiseb.v28i02.41506
Downloads
Published
License
Copyright (c) 2025 PROSIDING SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU (SENADIMU)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
