Hubungan Kinerja Pegawai Terhadap Rotasi Kerja di BKKBN Sumatera Utara

Abstract

BKKBN yaitu Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional bertugas mengendalikan populasi menggunakan program kependudukan dan keluarga berencana. Setiap organisasi membutuhkan tenaga kerja atau SDM yang dikelola. Satu diantara bentuk pengelolaan tenaga kerja atau SDM adalah rotasi. melalui rotasi kerja, mendorong berkembangnya potensi pegawai sehingga berhubungan pada peningkatan kinerja pegawai. Penulis mengamati terdapat kekosongan jabatan akibat adanya rotasi kerja sehingga menyebabkan penurunan kinerja pegawai. akibatnya pegawai yang tersisa harus mengambil alih tugas sehingga menyebabkan bertambahnya beban kerja. Keberlanjutan ini menyebabkan penurunan kinerja pegawai seperti penurunan konsentrasi pegawai yang mengakibatkan banyaknya kesalahan tata bahasa dalam penulisan laporan. Tujuan dilakukannya Penelitian ini adalah untuk melihat adanya hubungan antara kinerja pegawai dengan rotasi kerja pada pegawai kantor BKKBN Sumatra Utara. Subjek penelitian ini yaitu pegawai kantor BKKBN yang sudah pernah melakukan rotasi kerja dengan jumlah 30 orang menggunakan teknik total sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert menggunakan variabel kinerja pegawai dan variabel rotasi kerja dengan menggunakan analisis korelasi product moment, penelitian ini memperoleh hasil adanya hubungan positif dan signifikan antara kinerja dengan rotasi kerja dengan nilai korelasi 0,544 dengan signifikansi sebesar 0,002.