Peran Divisi HRD Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan
Keywords:
HRD, Sumber Daya ManusiaAbstract
Studi ini menyelidiki peran pengembangan sumber daya manusia (HRD) dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan Indonesia; peran ini semakin penting di tengah kompetisi bisnis yang ketat saat ini.Tujuan penelitian adalah untuk menggambarkan bagaimana HRD berfungsi sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan organisasi melalui program pelatihan dan pengembangan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menganalisis 15 jurnal terkait peran HRD. Hasil menunjukkan bahwa HRD tidak hanya mengelola aspek administratif, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan kualitas dan kompetensi karyawan, yang berdampak positif terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, penerapan teknologi dan fokus pada pengembangan soft skills serta integrasi budaya organisasi menjadi faktor kunci dalam efektivitas HRD. Kesimpulan penelitian menegaskan pentingnya HRD dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi melalui pendekatan pengembangan SDM yang strategis dan responsif terhadap kebutuhan pasar.
References
[1]Aini, Z., Sanisah, S., & Marlina, M. (2024). Inovasi Dalam Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Serta Memperkuat Fondasi Manajemen Sdm Unggul Di Era Globalisasi. 1, 1–10.
Https://Doi.Org/10.62383/Sosial.V1i3.431
[2]All Habsy, B. (2017). Seni-Memahamai-Penelitian-Kualitatif-. 1, 1, 2–12.
[3]Anjelita, F., & Nur Fauziah Farah. (2022). Peran Divisi Human Resource Development (Hrd) Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pradha Karya Perkasa. 2(1), 1–8.
Https://Jurnal.Stiedarulfalahmojokerto.Ac.Id/Index.Php/Jurnal_El-Mahasaba
[4]Arfin, A. L. (2022). Peran Departemen Sumber Daya Manusia Dalam Perencanaan, Rekrutmen Dan Seleksi Untuk Mendapatkan Sdm Unggul. Efektor, 9(2). Https://Doi.Org/10.29407/E.V9i2.17651
[5]Ariadna, V., Ibrahim, T., & Wardani, A. (2023a). “Peran Hrd Sebagai Pilar Pelatihan Dan Pegawasan Kinerja Sdm Pada Hotel Wp.” Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (Jebisma), 1(2).
[6]Ariadna, V., Ibrahim, T., & Wardani, A. (2023b). “Peran Hrd Sebagai Pilar Pelatihan Dan Pegawasan Kinerja Sdm Pada Hotel Wp.” Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (Jebisma), 1(2).
[7]Asnawi, M. (2016). Peranan Hrd Mengelola Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.
[8]Eka Kurnia Saputra, Mp., Niswah, C., Lawa Bagho Sofi Siti Fuadah, K., Dian Nilam Sari, Sp., Eko Putro, S., Risdianovi, N., & Nelly Sarlina Latif, W. (2021). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Www.Sanabil.Web.Id
[9]Fernandes, O., Gorman, S. K., Slavik, R. S., Semchuk, W. M., Shalansky, S., Bussières, J. F., Doucette, D., Bannerman, H., Lo, J., Shukla, S., Chan, W. W. Y., Benninger, N., Mackinnon, N. J., Bell, C. M., Slobodan, J., Lyder, C., Zed, P. J., & Toombs, K. (2015). Development Of Clinical Pharmacy Key Performance Indicators For Hospital Pharmacists Using A Modified Delphi Approach. Annals Of Pharmacotherapy, 49(6), 656–669.
Https://Doi.Org/10.1177/1060028015577445
[10]Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Peran Divisi Human Resource Development Dalam Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. 3(6).
Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V3i6
[11]Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 663.
Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V7i2.528
[12]Hanim, H., Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Baskoro, H. (2023). Peran Divisi Hrd Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Perumda Bpr Bank Gresik. In Jurnal Manajemen Dan Ekonomi (Vol. 1, Issue 1).
[13]Herlina, E., Tukiran, M., Yusnita, N., Tito Andrianto, M., & Pakuan, U. (N.D.). Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Agen Perubahan.
[14]Herlina, E., Tukiran, M., Yusnita, N., Tito Andrianto, M., & Pakuan, U. (2022). Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Agen Perubahan (E. Herlina, M. Tukiran, N. Yusnita, Hermansyah, & M. Tito Andrianto, Trans.).
[15]Irmawati, A. (2015). Peran Human Resource Development (Hrd) Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Pt. Yanasurya Bhaktipersada.
[16]Nursanti, I., Pengembangan, P., Pendidik, P., Kependidikan, T., Kanak-Kanak, T., & Luar Biasa, P. (2018). Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi Dalam Produktivitas Kerja Pegawai. In Jurnal Administrasi Pendidikan (Issue 2).
[17]Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Keterampilan Dan Peran Di Era Digital Digital-Based Human Resource Management: Skills And Roles In The Digital Age. 2(09), 1806–1817.
Https://Doi.Org/10.36418/Comserva.V2i09.583
[18]Putra, A., & Wahyuni, S. (2022a). Pengaruh Sistem Human Resource Development (Hrd) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Indonesia Stabat. In Balance (Vol. 1, Issue 2).
[19]Putra, A., & Wahyuni, S. (2022b). Pengaruh Sistem Human Resource Development (Hrd) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Indonesia Stabat. In Balance (Vol. 1, Issue 2).
[20]Rosmajudi, A. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Di Kota Tasikmalaya (Vol. 4, Issue 1).
[21]Shabrina, A. N., Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Ramadhan, H. N., Choirudin, M., Riyandito, M. R., Ramadhani, N., & Hikayatuni’mah, A. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan.
Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V4i3
[22]Soepriyadi, I., Ristiyana, R., Harto, B., & Widiati, E. (2022). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/371753381
[23]Sofia, Y., & Handayani, K. (2022). Peran Divisi Human Resource Development (Hrd) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Intergastra Nusantara.
[24]Sutrisno, & Sunarsi Denok. (2019). The Effect Of Work Motivation And Discipline On Employee Productivity At Pt. Anugerah Agung In Jakarta.
Http://Ojs.Unm.Ac.Id/Index.Php/Administrare/Index
[25]Tampubolon, H. (2014). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing.
[26]Teman Pebisnis. (2024). Memahami Peran Divisi Sumber Daya Manusia (Hrd) Dalam Perusahaan. Https://Www.Temannyapebisnis.Com/Memahami-Peran-Divisi-Sumber-Daya-Manusia-Hrd-Dalam-Perusahaan/
[27]Tuwindar, K., & Pendrian, O. (2024). Peran Human Resources Development Dalam Meningkatkan Produktivitas. Journal Of Economics And Business Ubs, 13, 1–9.
[28]Surbakti, A. S. B., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 5(2), 180–189. https://www.journal.stiejayakarta.ac.id/index.php/JMBJayakarta/article/view/197
[29]Purba, S. E., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja perawat pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1213–1226. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i3.2039
[30]Zagoto, E., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan displin kerja, terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1159–1179. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i3.1981
[31]Gulo, A. F., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Yumeida Utama Industry. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1125–1137. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i3.1978
[32]Mauliza, P., Prabowo, A., & Aspan, H. (2023). Analisis social media promotion, perceived value, dan customer satisfaction terhadap revisit intention wisatawan pada Sawah Lukis Binjai. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 9(1). https://doi.org/10.31869/me.v9i1.4788
[33]Prabowo, A., & Risal, T. (2023). Peran entrepreneurial orientation dan social media marketing terhadap peningkatan strategi bersaing (UMKM) coffe shop pada era modern customer di Kota Medan. Menara Ekonomi, 9(1). https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/download/4785/pdf
[34]Aspan, H., Rozaini, Prabowo, A., & Zahara, A. N. (2024). Analysis of work discipline and job satisfaction on lecturer performance in Medan City. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 4(4), 1193–1205. https://doi.org/10.54443/ijebas.v4i4.1857
[35]Aspan, H., Rozaini, Prabowo, A., & Lestari, D. M. (2024). Implementation of lecturer performance: Through career paths and work environment on private lecturers in Medan City. International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT), 6(1), 114–126. https://doi.org/10.54443/ihert.v6i1.379
[36]Aspan, H., Rozaini, Wahyuni, E. S., & Prabowo, A. (2024). Personal resources and job crafting: Implications work engagement for modern coffee shops employee in Medan City. Multidisciplinary Output Research for Actual and International Issue (MORFAI), 4(2), 556–567. https://doi.org/10.54443/morfai.v4i2.1859
[37]Prabowo, A., Aspan, H., Wahyuni, E. S., & Lestari, I. (2024). Anteseden shopping emotion konsumen dalam berbelanja brand fashion Uniqlo. Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(5), 826–834. https://doi.org/10.62207/ebtme684
[38]Azzahri, S., & Prabowo, A. (2024). Pengaruh content creator, price promotion, sosial media marketting terhadap impulsive buying dalam pembelian produk skincare pada aplikasi Tik Tok Shop (Studi kasus mahasiswa/i Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Potensi Utama). Jurnal Widya, 5(2). https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.366
[39]Kadariah, S., & binti Noor Azman, F. K. (2023). Product marketing strategy Muamalat DIN (Digital Islamic Network) at PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Journal of Islamic Financial Technology, 2(2), 40–59. https://doi.org/10.24952/jiftech.v2i2.10981
[40]Kadariah, S., & Utama, U. P. (2023). The impact of online loans on the community. Journal of Islamic Financial Technology, 2(1), 132–144. https://jurnal.uinsyahada.ac.id/index.php/jiftech/article/view/9718
[41]Kadariah, S., Nasution, A. W., & Siregar, S. (2023). Penerapan konsep peringkat risiko pada manajemen risiko hukum di perbankan syariah. Jurnal EMT KITA, 7(2), 301–307. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.890
[42]Kadariah, S., & Majid, M. S. A. (2023). Krisis ekonomi dalam perspektif Islam. Jurnal EMT KITA, 7(1), 18–24. https://doi.org/10.35870/emt.v7i1.717
[43]Nazli, P. (2024). Implementasi perpanjangan masa angsuran pembiayaan murabahah di bank syariah pada masa pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 3(1), 174–189. https://doi.org/10.58192/ebismen.v3i1.1760
[44]Aisyah, S., Natasha, S. F., Nazli, P., Anindya, D. A., Anggraini, D. P., & Habibie, M. (2024). Analysis of supporting factors in performance quality of Medan City tourism services for free daily employees. Economic and Business Horizon, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.54518/ebh.3.1.2024.239
[45]Ridwan, M., Hutagalung, M. A. K., Riski, B., & Rambe, R. (2024). Analisis pengaruh pembiayaan musyarakah, dana pihak ketiga terhadap profitabilitas Bank Sumut Syariah Medan. J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 9(1), 97–116. https://doi.org/10.32505/j-ebis.v9i1.8786
[46]Budimansyah, M., & Ridwan, M. (2023). Analisis penyelesaian akad akad pembiayaan bermasalah di BPRS Al Washliyah Medan. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 7112–7120. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/6937
[47]Arafah, S., Hutagalung, M. A. K., Mushliha, & Sembiring, E. A. (2024). Determinan keputusan masyarakat dalam berinvestasi di pasar modal syariah. MUTLAQAH: Jurnal Kajian Ekonomi Syariah, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.30743/mutlaqah.v5i1.9715
[48]Ridwan, M., Hutagalung, M. A. K., Riski, B., & Rambe, R. (2024). Analisis pengaruh pembiayaan musyarakah, dana pihak ketiga terhadap profitabilitas Bank Sumut Syariah Medan. J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 9(1), 97–116. https://doi.org/10.32505/j-ebis.v9i1.8786
[49]Yamin, M., & Murtani, A. (2024). The influence of halal lifestyle, halal knowledge and promotion on Rabbani brand purchasing decisions: (Study on Rabbani consumers in Medan City). International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM), 4(3), 1120–1132. https://doi.org/10.52121/ijessm.v4i3.501
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 PROSIDING SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU (SENADIMU)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
