Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Burnout Pada Karyawan Yayasan Bina Ananda Mandiri

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan Burnout terjadi pada 30 karyawan di Yayasan Bina Ananda Mandiri. Krena populasi relatif kecil, seluruh anggota diambil untuk sampling total untuk mengukur hubungan antara kepuasan kerja dan Burnout pada karyawan Yayasan Bina Ananda Mandiri, skala likert digunakan , yang terdiri dari dua skala yaitu skala kepuasan kerja dan Burnout. Untuk menentukan hubungan antara kepuasan kerja dan Burnout pada karyawan Yayasan Bina Ananda Mandiri,
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment dari karl person ada hubungan negatif yang signifikan antara kepuasan kerja dan Burnout pada karyawan Yayasan Bina Ananda Mandiri. Hasil korelasi rxy = -0,482, yang signifikan sebesar 23,3%, menunjukkan bahwa faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian burnout yaitu kelelahan emosional, depersonalization (cynicism), dan rendahnya pencapaian pribadi. Hasil ini juga dibuktikan dengan nilai person corelation senilai 0,482 dengan sig 0,000. Maka nilai tersebut disimpulkan bahwa meskipun kepuasan karyawan meningkat atau menurun, Namun belum tentu menaikan atau menurunkan Burnout.