Hubungan Konflik Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Fantasi Utama Nusantara

Abstract

Konflik kerja merupakan salah satu variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Fantasi Utama Nusantara. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Fantasi Utama Nusantara dengan jumlah populasi 30 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis product moment dari Karl Pearson. Diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Fantasi Utama Nusantara. Hasil ini dapat dibuktikan dengan hasil korelasi rxy = -0,686 dengan signifikansi sebesar 0,000. Konflik kerja memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 47%. Ini berarti masih terdapat 53% pengaruh dari faktor lain terhadap kepuasan kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian tersebut maka diharapkan dijadikan sebagai salah satu bahan kajian bagi perusahaan sebagai salah satu sarana untuk terus memperhatikan kepuasan kerja para karyawan di tempat kerja dan konflik yang dialami karyawan dalam pekerjaannya agar dapat mewujudkan visi dan misi maupun tujuan dari perusahaan.