Penerapan Prinsip Keadilan Organisasi Dalam Menciptakan Keterikatan Kerja Tenaga Kerja Perempuan

Abstract

Jumlah tenaga kerja perempuan meningkat dalam beberapa tahun terakhir, yang memberikan dampak positif bagi kesejahteraan. Namun, masih terdapat tantangan dalam mencapai kesetaraan dan keadilan dalam organisasi atau perusahaan, yang dapat mengurangi keterikatan kerja tenaga kerja wanita terhadap pekerjaannya. Keadilan dan pemenuhan hak-hak pekerja terutama dalam hak maternitas perlu menjadi perhatian perusahaan dalam menciptakan keterikatan kerja. Penerapan prinsip keadilan organisasi diharapkan dapat meningkatkan keterikatan kerja, sehingga tenaga kerja perempuan akan memiliki semangat dan motivasi tinggi untuk menghadapi tantangan dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan prinsip keadilan organisasi dalam menciptakan keterikatan kerja bagi tenaga kerja perempuan. Diskriminasi dan marginalisasi masih sering dialami perempuan dalam dunia kerja. Diskriminasi terhadap tenaga kerja perempuan dapat berdampak negatif pada kinerja dan merugikan organisasi yang mengharapkan output maksimal. Jika tidak ditangani, hal ini dapat mengurangi jumlah sumber daya manusia di perusahaan serta menurunkan keterikatan karyawan terhadap tempat kerjanya.